[趣编程] 导师选拔

前言

导师是趣编程的灵魂人员，趣编程能不能做好、能不能做长久在于导师的质量：

• 成也萧何，败也萧何。

所以趣编程招募导师不同于企业的员工招聘，其考核标准比较独特，流程也相当繁琐，如怕麻烦的，可以止于此了。

另外，拿到的酬劳也不固定，取决于其付出，如不付出，其酬劳为 0 也不是没有可能，如为高收入来的，可以止于此了。

工作地点

远程工作：

• 你想在哪工作，就能在哪工作。

待遇描述

有三种收入来源：

1. 教学收入：
   • 分成规则详见：导师工作职责、晋升机制及酬劳分配细则。
2. 外包项目收入：
   • 取决于接下来的外包项目数额。
3. 分享技术知识
   • 类似于知乎 live、值乎；
   • 获取的酬劳取决于听课支付的数额。

你可以根据自己精力，合理安排能获取酬劳的事情：

• 多劳多得，少劳少得。

岗位职责

1. 导师制教学 的教学工作；
2. 项目基础框架维护及更新。

任职要求

技术要求

目前，趣编程只做四门技术的人才培养：

1. Android：RxJava
2. iOS
3. 前端：Vue、React、Angular
4. PHP：Laravel

如你不会以上四门技术涉及的内容，且不想学，可以止于此了。

能力要求

首先，撰写优秀代码能力是必不可少的。

其次，因导师还需要指导别人，优秀的沟通表达能力是必不可少的。

这两个能力的量化标准如下：

1. 「优秀代码的撰写能力」的量化标准：
   • 100 个奇迹技术星；
   • 如不明白奇迹技术星是什么呢，可以阅读文章 奇迹技术星攻略；
   • 奇迹技术星可以通过 趣编程选拔赛 及 趣编程实习生 获取。
2. 「优秀的沟通表达能力」的量化标准：
   • 100 篇通过审核的技术文章；
   • 文章需要发表至 blog.qiji.tech 并且通过文章审核员的审核；
   • 审核流程见文章：技术文章审核流程。

应聘流程

当你满足了「任职要求」的条件后：

• 直接来找 Tinker，告知「我想成为导师」；
• Tinker 觉得没问题后，便能成为导师啦。