前言
导师是趣编程的灵魂人员,趣编程能不能做好、能不能做长久在于导师的质量:
- 成也萧何,败也萧何。
所以趣编程招募导师不同于企业的员工招聘,其考核标准比较独特,流程也相当繁琐,如怕麻烦的,可以止于此了。
另外,拿到的酬劳也不固定,取决于其付出,如不付出,其酬劳为 0 也不是没有可能,如为高收入来的,可以止于此了。
工作地点
远程工作:
- 你想在哪工作,就能在哪工作。
待遇描述
有三种收入来源:
- 教学收入:
- 分成规则详见:导师工作职责、晋升机制及酬劳分配细则。
- 外包项目收入:
- 取决于接下来的外包项目数额。
- 分享技术知识
- 类似于知乎 live、值乎;
- 获取的酬劳取决于听课支付的数额。
你可以根据自己精力,合理安排能获取酬劳的事情:
- 多劳多得,少劳少得。
岗位职责
- 导师制教学 的教学工作;
- 项目基础框架维护及更新。
任职要求
技术要求
目前,趣编程只做四门技术的人才培养:
- Android:RxJava
- iOS
- 前端:Vue、React、Angular
- PHP:Laravel
如你不会以上四门技术涉及的内容,且不想学,可以止于此了。
能力要求
首先,撰写优秀代码能力是必不可少的。
其次,因导师还需要指导别人,优秀的沟通表达能力是必不可少的。
这两个能力的量化标准如下:
- 「优秀代码的撰写能力」的量化标准:
- 「优秀的沟通表达能力」的量化标准:
- 100 篇通过审核的技术文章;
- 文章需要发表至 blog.qiji.tech 并且通过文章审核员的审核;
- 审核流程见文章:技术文章审核流程。
应聘流程
当你满足了「任职要求」的条件后:
- 直接来找 Tinker,告知「我想成为导师」;
- Tinker 觉得没问题后,便能成为导师啦。