班级导师描述

每个班级会有 2 ~ 3 个导师:

班级导师

班级的灵魂人物,只管理一个班级。

其工作职责如下:

  • 分析学员技术基础情况,为其制定学习路线;
  • 分解学员的项目任务,直至学员可一步步执行并撰写代码;
  • 对学员项目代码进行初步审核,对已完成任务做出评价;
  • 对学员撰写的技术文章/文档提出优化意见;
  • 解答学员遇到的技术问题,解答方式主要有Bearychat 班级文字解答、语音解答、远程视频演示解答,具体解答方式由导师决定;
  • 组织每周班会,检查学员学习进度。

指导导师

班级的领导者,做大方向的引领工作,会管理多个班级。

其工作职责如下:

  • 设计研发项目,为学员分配项目任务;
  • 纠正「班级导师」一些错误教学模式,始终贯彻「授人以鱼不如授人以渔」的教学方针;
  • 对学员项目代码进行最终审核。

导师助理

班级的打杂人员,帮助减轻班级导师的工作量,会管理多个班级。

其人员的选择由「班级导师」及「指导导师」决定,不是每个班级都有助理。

助理有实习跟全职之分:

  • 实习导师助理无酬劳,可不用缴纳导师制教学学费了;
  • 全职导师助理有酬劳,具体数额见下面的酬劳分配细则描述。

导师助理的工作职责如下:

  • 引导班级新新学员走加入流程;
  • 协助「班级导师」解答学员一些力所能及的问题;
  • 协助「班级导师」主持班级会议;
  • 整理班级人员,通知学员续费;
  • 整理班级 Trello Card,移除不再续费学习的学员;
  • 记录更新班级学员的奇迹技术星。

导师晋升机制

导师晋升条件必须同时满足下面两个条件:

  1. 参与项目,完成任务获取奇迹技术星:

    • 每个人完成项目任务会由对应的负责人记录在案;
    • 趣编程的学员会有班级的导师和导师助理记录;
    • 非趣编程学员会有规定的负责人记录;
    • 每个任务的奇迹技术星是不一样的,目前是在任务记录时写上奇迹技术星数量,后期会优化该流程。
  2. 撰写技术文章或技术文档:

具体奇迹技术星数量及技术文章数量要求如下:

班级导师

  • 获取 50 个以上奇迹技术星;
  • 完成 50 篇以上通过审核的技术文章;
  • 某项技术达到趣编程认证的初级程序员水平;

指导导师

  • 获取 300 个以上奇迹技术星;
  • 完成 300 篇以上通过审核的技术文章。
  • 某项技术达到趣编程认证的高级程序员水平;

导师助理

  • 获取 15 个以上奇迹技术星;
  • 完成 15 篇以上通过审核的技术文章;
  • 某项技术达到趣编程认证的入门程序员水平

酬劳分配细则

导师的酬劳是基于其角色及学员学费决定的:

其酬劳抽取细则如下:

班级导师

取决于班级学员数量:

  • 1 ~ 12 人:每个学员获取 500 RMB 酬劳;
  • 13 ~ 22 人:每个学员获取 450 RMB 酬劳;
  • 23 ~ 30 人,每个学员获取 400 RMB 酬劳;

指导导师

每个学员获取 100 RMB 酬劳。

导师助理

每个学员获取 60 RMB 酬劳。

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