很荣幸您能来这了解我组织运营的「趣编程」。

为了确保您阅读了大部分内容,接下来的介绍不会做标题索引处理,请合理安排阅读时间。

如您想了解并加入趣编程,需要您耗费 1 ~ 5 个小时来阅读了解趣编程及执行加入趣编程步骤。

为了不耽误您的时间,接下來会重点说明趣编程的规则及原则,请确保自身能够接受趣编程的原则及遵守趣编程的规则,如做不到,可以不用看下文了。

如果您的目的是想成为趣编程实习生,请务必先确认下自身情况再花时间阅读及执行加入步骤,否则会浪费掉您大量的时间。

1)趣编程的实习生起薪很低,低至月酬劳会为 0

趣编程的薪酬原则:薪酬多少取决于能力大小,多劳者应多得,少劳者应少得。

所以,趣编程实习生的薪酬是一个范围: 0 ~ 3000 RMB。

  • 如果能力太差,1 个月都没有完成 1 个开发任务,月酬劳为 0 的情况是肯定的;
  • 如果能力很好,月酬劳 3000 RMB 也是可以达到的,且会有项目奖金;
  • 所以人都必须从起薪 0 开始,通过趣编程团队其他成员评价来决定薪资涨幅。

如果您不接受趣编程的薪酬原则,为了不耽误您的时间,建议不要阅读下文了,也不要参加趣编程组织的导师制教学或选拔赛了

趣编程有两种实习生:

  1. 实习生候选人

    • 其月酬劳是根据当月积攒的 奇迹技术星 来进行结算的;
    • 1 颗奇迹技术星 = 50 RMB;
    • 1 个任务设置的奇迹技术星的范围一般为 0.5 ~ 5 颗,任务代码完成并通过最终审核,才算获取到这个任务的奇迹技术星;
    • 如果当月积攒的奇迹技术星为 0,那么月酬劳变为 0。
  2. 正式实习生

    • 固定的月酬劳,1000 ~ 3000 RMB /月,每月的最后一天进行结算;
    • 只从实习生候选人中挑选,无论您的基础如何,起薪都是 1000 RMB / 月;
    • 每月底都会进行能力评审加薪资,其加薪范围是 0 ~ 500 RMB;
    • 如果月酬劳能够达到 3000+ RMB,可以向我(Tinker)申请获取其他公司的内推机会,比如百度、阿里、滴滴、京东、爱奇艺等。当然,我也只是有朋友在这些公司,只能给您一个机会,至于能不能抓住这个机会得看您自己了。

下图就是一位能力好的实习生加薪过程:

good evalution

当然,也有表现不好的,未得到项目负责人的认可,一直都未加薪的,如下图所示:

bad evalution

2)做 IT 培训服务的公司,其招实习生就是骗人去培训

趣编程有一项「付费」服务是「导师制教学」:

  • 导师根据付费的人基础情况,安排对应难度的学习任务及解答技术疑问;
  • 每月需要给导师 800 RMB;
  • 简单说来,这是花钱买他人时间,缩短自身学习时间的服务。

如果您认为趣编程招实习生,其实是为趣编程导师制教学招学员,为了不耽误您的时间,建议不要阅读下文了,也不要参加趣编程组织的导师制教学或选拔赛了

暂且不论市面上其他公司如何,先说说趣编程导师制教学的利润情况:

  • 800 RMB / 月的学费,其中 650 RMB 是支付给导师,60 RMB 是支付给导师助理(如没有则不支付),50 RMB 是支付给趣编程杂事运营管理人员,最后能结余的是 40 ~ 100 RMB;
  • 然后做任务用的服务器,开销约 15000+ RMB / 年,平摊到月是 1250+ RMB,如按一个学员赚 100 RMB 算,需要 13 名学员才能弥补这项支出,如按一个学员赚 40 RMB 算,需要 32 名学员才能弥补这项支出;
  • 任务里面涉及到 UI 图,其开销是 50 ~ 200 RMB/张,每月出图 10+,开销约 1000 RMB / 月,如按一个学员赚 100 RMB 算,需要 10 名学员才能弥补这项支出,如按一个学员赚 40 RMB 算,需要 25 名学员才能弥补这项支出;
  • 光这两点,要达到其收支平衡,其学员的数量应该维持在 23 ~ 57 名学员;
  • 更别说还有其他的费用支出了,具体可看文章 [导师制教学] 收费一览表

如果您做过招人运营,应该会明白「要获取到这么多学员」是需要「花很多时间」的。更重要的是,花了这么多时间去招导师制教学的学员,其能够带来的利润接近为 0 …

而如果趣编程把这些时间,放在做项目上,其赚的钱不仅能满足趣编程团队成员的温饱,还能有项目奖金…

换做是您,您会把重心放在快速找到「靠谱」的人做项目赚钱呢,还是劝说其付费报名趣编程导师制教学呢?

3)趣编程不承诺来这就能获得实习工作或正式工作,尤其是不承诺可获得高薪的正式工作

如果您抱着这个想法,为了不耽误您的时间,建议不要阅读下文了,也不要参加趣编程组织的导师制教学或选拔赛

趣编程认为,一份工作的获取取决于您的能力能够胜任这份工作,一份高薪工作的获取取决于您能为企业带来的价值比薪资高。

同时,在趣编程运营期间,前前后后有 500+ 的人参与:

  • 有一部分的人领取到任务后,便消失不见踪影;
  • 有一部分的人做完任务,提交代码并被 Code Review 后,不根据建议改 Code 且消失不见踪影;
  • 有一部分的人承诺会在趣编程实习半年或一年,结果做了 10 天便走人,还找出各种借口为自己开脱;
  • ……

您可换位思考下,假如您是企业用人方,您会聘用有类似行为的员工吗?

所以,趣编程不可能做得到,您进来便能获取到一份实习工作或正式工作。

如果您想得到,请拿行动证明给趣编程看。

4)如想申请成为趣编程的实习生,请务必确保自己会在趣编程实习一年+

为了不耽误您的时间,请先确认下自己是否有以下行为或思想:

  1. 不能够确保自己能在趣编程实习生一年+;
  2. 对未来职业规划不清晰、不明了,各种困惑和犹豫不决,尤其是有着「是考研还是工作」的纠结思想,有概率会撂挑子不干去选择考研;
  3. 为应付学校要求的实习证明,等弄到证明后便撂摊子不干了。

如具备,建议不要阅读下文了,也不要参加趣编程组织的导师制教学或选拔赛。

在这,先解释下趣编程为何拒绝具备以上行为或思想的人。

首先,阅读新手代码代码,是一件非常痛苦的事情。在趣编程完成一定量的任务后,会成为了 Code Reviewer 阅读下一批新人的代码。下图是一名刚成为 Code Reviewer 的感触:

code review pan

其次,带新人实习生是一件很累的事情,当新人实习生带出来后,如果新人实习生做不了多久就撂摊子走人,会让带新人实习生的前辈特别恼火,从而前辈会有不想继续带新人的想法

之前团队里面就有若干位实习生搞这种事情,带他的人特别火大,本来他花时间带新人就是想为自己减负,结果自己花了时间带新人,新人还未给自己减负就直接撂摊子走人,自己的负担的工作量依然在,还得继续自己做,换做是您,您怎么想?您会不会火大???

而且撂摊子走人的理由也特别无语:

  • 比如说想去考研:问您能不能做一年的时候怎么不说考研的事,早干嘛去了???
  • 比如说课业太重:问您能不能做一年的时候怎么不说课业重,早干嘛去了???
  • 比如说工作跟想象的不一样:当初给您介绍工作内容的时候,说的知道做什么了,难道是撒谎???

下图就是其中一个团队带过新人的前辈,向我诉说的抱怨:

new pain

撂摊子走人是很爽:什么都不用管,也不用承受项目接下来进度的压力。

但请问撂摊子走人的您,有想过前辈的痛苦吗:您浪费了他的时间,本来这个时间他是可以用来完成工作为自己减负的,您的撂摊子走人后,他还得加班加点把因带您而未完成的工作补上。

假如换做您是他,您会不会想「操蛋,我花这么多时间带他,临了直接撂摊子走人,还不如把当初的时间用来完成工作,以后坚决不带操蛋的实习生了」。

如果有这样想法的趣编程团队成员越来越多,敢问谁还愿意为实习生倾囊相授???

您以为走人没什么大不了,殊不知,您的「没什么大不了」给后面想成为趣编程实习生带来的是「不愿倾囊相授的前辈」。假如您是后来实习生,会不会很讨厌造成这种影响的人???

如果在招实习生的时候,趣编程没说让您做多久,您做十几天走人,趣编程接受。

但是趣编程在招您进来的时候,就重复说要做一年+,并且是等您承诺可以做一年+ 后才会邀请您加入的趣编程团队,这时候您做十几天走人,是不是有点 xxx ???

趣编程一开始就把规则及要求讲明了,而您也在加入成为实习生时就承诺了这些事情。如果您真的厚脸皮的去违背自己当初的承诺,不好意思,直接记录为趣编程黑名单,并公开出来:

  • 如后续对您的职业生涯造成影响,这是您自己造成的结果,请不要找趣编程对骂,谢谢

如果您的目的是想学技术,提高自身能力,请务必先确认下自身情况再花时间阅读及执行加入步骤,否则会浪费掉您大量的时间。

1)趣编程不承诺 X 月内学会编程

如果您抱着这个想法,为了不耽误您的时间,建议不要阅读下文了,也不要参加趣编程组织的导师制教学或选拔赛

趣编程认为,任何机构的任何学习方法都不能保证所有人的编程学成的时间段是一样的:

  • 每个人的教育背景、智商、学习能力、动手能力、理解能力、吸收能力、学习习惯是不一样的,这意味着同一个技术知识点,每个人领会并运用到实际项目中的时间间断肯定不会一样的;
  • 每个人每天投入在技术学习的时间是不一样的,在同等能力且相同时间段吸收知识速度一样的情况下,一个每天投入 2 个小时学习的人,跟一个每天投入 16 个小时学习的人,后者学成时间段肯定是前者的 1/8。

趣编程只相信:唯有持续投入学习者,才能学编程

要知道:十年才能磨一剑啊~!

2)趣编程不承诺每个人都能学到同样多的知识

如果您认为加入趣编程后,便有人主动给您教知识。为了不耽误您的时间,建议不要阅读下文了,也不要参加趣编程组织的导师制教学或选拔赛

趣编程认为,能提高技术能力的方法只有 3 条路子:

  1. 写代码,提交审核进行 Code Review,然后根据建议修改 Code,如此反复直至代码通过审核;
  2. 阅读技术书籍,一定要多看、重复看;
  3. 写技术博客或笔记,学会系统的总结做的东西、学的东西、理解到的东西。

而做到以上 3 个事情,需要学习者主动去写代码、催 Code Reviewer 审核代码、多次且重复阅读技术书籍以及定期写技术博客总结。

不是每个人,都能坚持重复做这些事情的。

请记住,机会永远都是给有准备的人

如果您确保自身能够接受趣编程的原则及遵守趣编程的规则,接下来花时间阅读了解下趣编程了。

关于趣编程 ,我说过自己对趣编程的看法:

我更愿意将趣编程看做一个学习社区,我想做的事情是:

  • 降低刻苦想学之人的入门门槛;
  • 为学习之人提供工作资源,为合作公司提供人才资源。

我认为,要把这两件事情做成,并且是持续几年、十几年,甚至上百年运营维护,必须得有:

  1. 纪律:无记录,无组织;
  2. 营收:无营收,无持续;
  3. 保障每一方的利益:天下熙熙,皆为利来。

在成立趣编程组织前,我运营组织的是 技术学习小组(现已停止运营)

  • 要求加入者每周至少写一篇技术文章,我会去审核他们写的文章,告诉他们如何才能写好文章。

在运营技术学习小组过程中出现了如下问题:

  1. 新人剧增,审核及运营维护人员却不断减少

    • 技术学习小组是免费的组织;
    • 做审核及运营维护的人是从前人里面写得好的挑选出来的,他们基本上是免费在做审核的事情;
    • 很少有人愿意长期免费做一份事情,并且这个事情还非常消耗时间,随着时间推移,新人越来越多,审核及运营维护的人也越来越少,然后慢慢的新人的积极性也越来越少,退出的新人也越来越多,形成了恶性循环。
  2. 撰写人无项目经验,导致写技术博文时无从下笔

    • 针对这个问题,我当时的解决方式是组织做一个练手项目,初期我做 Code Reviewer,当有人的 Code 通过我的审核后,这个人便成为新的 Code Reviewer 来审查新加入的开发者,如此循环;
    • 这个也出现了第一个问题描述的现象,因 Code Reviewer 是免费在做事,愿意成为 Code Reviewer 的人越来越少,然后新人开发者的积极性也越来越少,退出的新人开发者也越来越多,最后又是恶性循环。

产生上述问题后,我不断的去思考如何去解决这两个问题:

  • 查阅了很多资料及类似组织的经验教训;
  • 同做类似事情的人交流,询问他们的解决思路。

最终,被一句话点醒,即天下熙熙,皆为利来

  • 之前的技术学习小组,只给予撰写文章者及开发者利,并未给予审核文章者及 Code Reviewer 利,并且对审核文章者及 Code Reviewer 提着诸多要求;

而最好的利就是「钱」,有营收就能付费给审核文章者及 Code Reviewer,就能吸引并留住他们。

于是,我新建一个组织,即趣编程现在的导师制教学。

但是,导师制教学的学费依然不能给导师提供稳定的、满足温饱的收入,有的导师只有 3 ~ 4 个学员,没运营几个月,就有 3 个导师退出了。

鉴于这种情况,为了赚钱养活导师们,我开始向朋友宣传,希望朋友们能介绍一些外包项目的活。

当时,花了很多很多很多时间,也费了很多很多很多功夫,都没能获得能养活团队的项目,甚至一度认为要失败了,趣编程要解散了。

好在上天怜悯我们,在快倒下的时候,一位朋友向我介绍了一个外包项目,也非常幸运自己碰到一群靠谱的小伙伴,在项目初始能够没日没夜的加班,最终拿下项目的继续运营维护,从而养活了整个趣编程团队。

项目拿下后,甲方的需求变得越来越多,所以开始有了纳新人进来的想法:

  • 有尝试过去按正规流程做招聘,但是很少人来应聘,一来我们是远程工作,二来我们是小创业公司;
  • 有尝试过去找兼职,有的人会把项目代码搞得一塌糊涂;
  • 有尝试去找趣编程的学员,其人的能力质量都参差不齐,依然有的人会把项目代码搞得一塌糊涂。

但从整体效果来说,导师制教学培养出的人会更好用:

  • 已经按照团队工作模式培养了数月了,能很快的进入工作状态;

当时也一直思考如何才能把趣编程做大,具体想法可以从 关于趣编程 一文中了解。

慢慢的趣编程建立起一套完善的人才选拔流程,具体说明见文章:

然后,趣编程还想跟大家唠叨下:

  • 趣编程只是给大家提供学习平台,不会去做任何的承诺;
  • 趣编程有着自已一套行事准则,建议加入之前阅读了解下,避免后续纠纷;
  • 趣编程整个团队成员都是技术人员,都是简简单单的热爱技术之人,非常非常非常不想把大量时间浪费在毫无意义的纠纷上,如果您是那种来这参加学习、但达不到个人需求便扯来扯去的人,麻烦一开始就不要来参加,谢谢。
  • 趣编程已列出了会伤害到成员利益的事情,加入前请确保自己不会做出这种伤害他人利益的事情。要知道,人生在世,互相伤害有何意义?

不管最后我们能不能相处共事,只要您能在趣编程学到让您受益终生的东西,趣编程便满足了 😀 。

最后,非常感谢您能够选择趣编程。

加油!Fighting!